ALZURA – Gesamtübersicht
ALZURA | Tyre24 B2B
ALZURA | eBusiness Software Suite
ALZURA Tyre24
ALZURA Tyre24 ist in bester Gesellschaft
GMV (Gross Merchandise Volume) führender Online-Plattformen in Milliarden Euro
1,4
IKEA
Mrd. € GMV
1,29
DocMorris
Mrd. € GMV
1,1
Lidl
Mrd. € GMV
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Shein
Mrd. € GMV
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Zara
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Mytheresa
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Breuninger
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ALZURA präsentiert
Homeoffice & Remote Work
in Deutschland – Zahlen, Fakten, Trends
Quellen: Destatis · ifo · IAB · BMAS · Bitkom · WSI · BIBB | Stand: März 2026
01 — Überblick
Die wichtigsten Zahlen
24 %
der Erwerbstätigen nutzen Homeoffice – stabil seit 2022
~11 Mio.
Menschen arbeiten zumindest gelegentlich von zu Hause
77 %
der größeren Betriebe bieten Homeoffice an
56 %
aller Arbeitsplätze könnten theoretisch remote sein
~50 %
der Beschäftigten wünschen sich mehr Homeoffice
30 %
der Unternehmen haben Homeoffice zuletzt zurückgefahren
02 — Entwicklung
Homeoffice-Quote 2019–2024
2019
12,8 %
2020
21,0 % – Pandemie-Sprung
2021
24,9 % – Höchststand
2022
24,0 %
2023
23,5 %
2024
24,0 % – Stabil
2026
24,3 % (ifo, Feb. 2026)
Quelle: Destatis Mikrozensus; ifo Homeoffice-Barometer
03 — Arbeitsmodell
Hybrid ist der neue Standard?
📉 Voll-Remote sinkt
- 2021: 40 % der HO-Nutzer arbeiteten ausschließlich remote
- 2023: nur noch 26 %
- 2024: nur noch 24 %
📈 Hybrid dominiert
- 46 % nutzen HO an weniger als der Hälfte der Arbeitstage
- Typisch: 2–3 Tage Büro, 2–3 Tage HO
- 26 % der Betriebe regeln: 2 Tage/Woche HO
⚡ Warum sinkt Voll-Remote – und was können wir dagegen tun?
Ursachen
- › Mangelndes Vertrauen der Führungskräfte (55 % der Beschäftigten vermuten Kontrolle)
- › Fehlende digitale Infrastruktur für echte virtuelle Zusammenarbeit
- › „Visibility Bias" – wer im Büro ist, wird eher befördert
- › RTO-Druck (Return to Office) großer Konzerne setzt Branchentrend
Lösungsansätze
- › Virtuelle Arbeitsplätze mit professionellen Tools (z. B. workspace24.ws)
- › Betriebsvereinbarungen, die Remote für alle normalisieren
- › Ergebnisorientierte Führung in Verbindung mit „virtueller" Anwesenheitskontrolle
- › Klare Daten & Kostenrechnungen, die den ROI von Remote belegen
04 — Arbeitgeber
Wer bietet Homeoffice an?
1–4 MA
29 %
50–99 MA
~70 %
100–249 MA
89 %
250–499 MA
97 %
500+ MA
~99 %
📋 Formalisierung
- 55 % haben formale Betriebsvereinbarungen (2023)
- 2016 waren es nur 33 %
🚫 Haupthindernis
- 91 % nennen „Art der Tätigkeit"
- Datenschutzbedenken sanken auf unter 3 %
05 — Zufriedenheit
Was bringt Homeoffice?
60 %
der Betriebe: keine Produktivitätseinbußen
22 %
bewerten Homeoffice-Effekte sogar als positiv
6,9 / 10
Jobzufriedenheit mit Homeoffice-Freiheit
6,5 / 10
Jobzufriedenheit bei Return-to-Office-Vorgaben
⚠️ Mütter sind besonders betroffen: Ihre Zufriedenheit mit RTO-Maßnahmen fällt auf nur 3,6 / 10 (WSI 2025).
06 — Vorteile
Warum sich Homeoffice für Arbeitgeber lohnt
💰 Reduzierte Bürokosten
Bis zu 400 € monatlich pro Mitarbeiter Einsparung durch weniger Bürofläche, Energie und Infrastruktur.
😊 Höhere Zufriedenheit
Remote Work und hybride Modelle steigern Konzentration und Zufriedenheit – ohne das Gemeinschaftsgefühl zu verlieren.
🚀 Gesteigerte Leistung
Flexible Arbeitsumgebungen fördern Effizienz, Motivation und Produktivität messbar.
🎯 Einfacheres Recruiting
Homeoffice erweitert den Bewerberpool überregional und erleichtert die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
07 — Vorteile
Was Arbeitnehmer gewinnen
🏠 Mehr Zeit für Familie & Freizeit
Flexible Arbeitsgestaltung schafft echte Freiräume im Alltag – weniger Pendeln, mehr Leben.
⚖️ Bessere Work-Life-Balance
Hybride Arbeit und Remote Work verbinden Beruf und Privatleben optimal – nachweislich höhere Zufriedenheit.
📋 Homeoffice-Pauschale 2026
Energie- & Stromkosten von der Steuer absetzen: 6 € pro Tag, max. 1.260 €/Jahr (210 Tage). Seit 2023 dauerhaft entfristet.
💡 Gut zu wissen: Homeoffice-Pauschale im Detail
- Seit 2023 erhöht: 6 € statt 5 € pro Tag – für bis zu 210 Arbeitstage
- Zählt zu den Werbungskosten – profitabel ab > 1.230 € Werbungskosten gesamt
- Dauerhaft entfristet, keine Anpassung seit 2023 – 2026 weiterhin 6 €/Tag
- Auch in Österreich und der Schweiz gibt es vergleichbare Regelungen
08 — Beispielrechnung
Konkret: 150 Remote-Mitarbeiter
Annahme: 150 Mitarbeiter mit Remote-Möglichkeit · 50 km Fahrweg · 45 Min. Pause im Unternehmen
60.000 €
Kostenersparnis pro Monat durch eingesparte Bürofläche
90.000 h
„Geschenkte" Stunden pro Monat – mehr Zeit für Familie, Freizeit, Hobbys
+50 h
Pro Mitarbeiter pro Monat mehr Freizeit durch wegfallenden Arbeitsweg
💡 Win-Win: Arbeitgeber sparen 720.000 € im Jahr, Mitarbeiter gewinnen über eine Million Stunden Lebenszeit zurück.
09 — Return-to-Office
Wer holt Mitarbeiter zurück?
| Maßnahme | Anteil | Status |
|---|---|---|
| Ermöglichen weiterhin mobiles Arbeiten | 58 % | Stabil |
| Homeoffice bereits abgeschafft | 20 % | Abgeschafft |
| Homeoffice im letzten Jahr zurückgefahren | 30 % | Reduziert |
| Planen weitere Reduktionen | 15 % | Geplant |
| Planen vollständige Abschaffung | 5 % | Geplant |
Offizielle Gründe: Teamarbeit (76 %), Austausch (86 %) — Beschäftigte vermuten: Kontrolle (62 %) und mangelndes Vertrauen (55 %).
10 — Bildung
Remote-Studium & Ausbildung
🎓 Fernstudierende
- > 250.000 Fernstudierende in Deutschland
- Ca. 9 % aller Studierenden
- Trend klar steigend – Verband schätzt 512.000+ (inkl. nicht-akademisch)
🔧 Auszubildende
- Jeder 5. Ausbildungsbetrieb ermöglicht Azubis Homeoffice
- BIBB-Empfehlungen 2023 klären rechtliche Unsicherheiten
- Systematische Daten fehlen noch weitgehend
📌 In der Bildung steht Remote-Lernen noch am Anfang. Fernstudium wächst, duale Ausbildung fehlen flächendeckende Daten.